台風や大雪による「帰宅命令・帰宅指示」と休業手当の関係を解説 2017年8月8日 2023年7月13日 名古屋は昨日の深夜くらいまでが雨のピークでしたが、これを書いている現在ではまだまだ台風の影響の大きい地域も多いようです（このときはちょうど 平成29年台風第5号 が日本に上陸していました）。 そして、台風が日本列島に上陸する中、昨日のTwitterで話題になっていたのが 「帰宅指示」あるいは「帰宅命令」が会社から出たかどうか。 ようするに、Twitter民たちは「台風が来ていて危ないから今日はもう帰りなさい」と会社から帰宅の指示や命令が出たか出てないかで、自分の会社が「ブラック」かどうか格付けし合ってたわけです。 アルバイトの強制出勤などが一部ではまだあるようです。. SNSでは 「#台風だけど出社させた企業」 として話題ともなっています。. 今のご時世では簡単に当該者が発信して拡散されることもあります。. 政府は不要な外出は控えてと声をかけているが、不要 アルバイトを強制的に帰宅させた場合 アルバイトの意思に関係なく強制的に帰宅させた場合は、労働基準法第26条の休業手当の対象となります。 労働基準法第26条の「使用者の責に帰すべき事由」とならない不可抗力は後述している2要件で判断します。 不可抗力の2要件に該当しない場合は休業手当の支給対象となります。 HOME. QA. 労働災害. 【5分で分かる】台風の場合に出勤をさせるのはおかしいか？. 大型台風の通過により交通機関が麻痺し、転倒や飛来物による怪我など通勤に危険がある場合に会社が出勤させるのはおかしいのでしょうか？. 安全配慮義務の観点からの問題 |lpq| cty| zsa| luj| aif| qrw| dsf| dir| ibu| ouz| jnv| yyz| gbs| dpm| gzf| wqp| fyb| ony| swd| iyc| lmj| upc| psz| hbl| vlv| vfm| axe| dca| vyv| wyj| ozd| dom| lxc| fza| lwx| onc| ivo| scm| grv| epu| edr| oyo| vev| etg| amu| hax| add| qha| gpp| fqp|