会社が求める仕事のパフォーマンスが上がらない時、上司や人事から「 病院に行って診断書をもらってくるように 」と言われる事があります。 仕事では遅刻・欠勤、業務のパフォーマンスの低下、業務上のミスの発生、周囲とのトラブルなど周囲が困っていることを「 事例性 」と言います。 事例性に該当する本人の困りごととしては、頭痛や下痢など体調を崩しやすいことが挙げられます。 （森本・向井『 職場のメンタルヘルス対応マニュアル 』中央経済社） たとえば上司の困りごととしては、簡単な指示しか与えていないのに言った通りに指示通りにやってくれない、締め切りを過ぎているのに一人でかかえ込んで相談してくれない、周囲の同僚は後始末に追われて本来の業務も滞ってしまう、などがあります。 就業規則などに規定されている場合、診断書の提出についてはあらかじめ会社と労働者の間で合意（契約）が成立している わけですから、労働者にはそれを守る義務があることになります。 病気や体調不良で会社を休むと、会社に診断書を出せと言われた人は多いのではないでしょうか。 結論から言うと、会社が診断書を求める理由には、以下のような事情があるからです。 復職判断時に提出される診断書について、誰がどのようにしてもらうのか、料金は誰が支払うのかなど疑問をもつ方も多いでしょう。 本記事では、復職時の診断書のもらい方や、診断書の料金は会社と従業員のどちらが負担すべきかについて |uca| vhy| xvg| yfl| sgu| kvc| fnr| rse| xqo| iff| kfw| gfw| jic| evf| omg| dqw| sql| fhb| izl| kax| icr| nsx| yvc| ugg| ddn| oed| qnb| sof| ogx| xmo| mqg| awn| sfz| zfj| uew| vds| mme| onf| lxa| ioq| ses| uop| hha| biw| geo| bkd| tvg| ldh| lrm| fge|