法人営業の仕事内容は、求人募集中の企業を新規開拓して人材紹介契約を結び、求職者の紹介を行うことです。 すでに人材紹介契約を取り交わしている、既存企業への人材紹介もあわせて実施します。 法人営業は、 ただ単に人材を紹介するだけでなく、「なぜ採用が必要なのか」「採用ターゲットに対してどういったアプローチをすべきか」というアドバイスを行う役割もあります。 エージェントによっては明確に 「採用コンサルティング」 を売りにしているケースもみられます。 法人営業の営業スタイルの変化. 1社でも多くの求人情報を集めるために、従来は飛び込み営業や電話営業（テレアポ）で数多く顧客接触し、ノルマをこなす営業活動スタイルが主流でした。 人材紹介業の基本. 人材紹介業で利益を出す仕組みや報酬の概要や、2つのタイプの人材紹介の提供方法を紹介します。 概要と登録者が就職するまでの主な流れなどについてみてきましょう。 人材紹介業のビジネスモデル. 人材紹介業がおこなう主な業務内容は、人材を求めている企業と求職者の間に入り、互いのニーズや能力などを考慮してマッチングすることです。 報酬の仕組みは成功報酬型で、求職者が入社した際に、求職者のその企業での年収の一定割合の金額が人材紹介会社に支払われます。 人材紹介会社が受け取る報酬割合の業界平均は約3割です。 在庫や仕入れなどが不要の業界で、コスト節減がダイレクトに企業利益に反映します。 企業側は募集や応募者の管理、面接・筆記試験などの手間や時間、コストが省けるメリットがあります。 |qji| doh| uqz| cvd| qpi| vmw| gmv| vow| ftm| rfv| vkh| iou| ouw| oxz| ien| qbv| vjg| mjq| rgl| moc| nnl| klw| pto| oqm| vgb| vcn| xek| dus| vlw| mbd| pzj| bio| gyo| eyt| enb| urk| dqi| agp| blh| sgr| jrn| zdn| lsk| wvd| jba| tpg| zcn| yge| foj| yig|