パワハラ問題は、社内相談窓口や人事部、外部の相談窓口など、さまざまな相談先があります。 しかし、どこにどのように相談すればいいのか分からない方も多いです。 ここでは前の項目で紹介した、解決までの流れについて詳しく解説します。 1.パワハラの証拠を集める まずはパワハラの被害を受けたことを証明できる証拠を集めます。 ボイスレコーダーで暴言や人格否定の言動を録音したり、また日記やメモ書きなどでパワハラを受けた内容や時間、場所などを記録したりしておきます。 メールやメッセージなどでパワハラを受けた場合は、そのやり取りも全て残しておきましょう。 パワハラと思われる行為をされた場合は、日時・場所・具体的な発言や行動などの詳細をできる限り具体的に記録しておくことが大切です。 職場でパワハラを受けたらどうすればいいのか。 労働問題に取り組むNPO法人POSSEの坂倉昇平さんは「会社の窓口に相談した場合、残念ながら5割は『無視』『放置』されている。 被害についての録音や録画を残したうえで、社外の相談窓口に頼ったほうがいい」という――。 写真＝iStock.com／erhui1979 ※写真はイメージです 全ての画像を見る（4枚） パワハラを訴える際も、あなたがパワハラを相談した時に会社がどのように対応したかという点が重要になることがあります。 パワハラにあった場合は、必ず一度は会社に相談するようにしてください。 |wxk| rfv| ywk| xrc| wip| gwz| zhm| zps| cue| zje| ucc| kiu| ijr| btd| uel| cbj| jmm| epu| tie| ups| bdx| wit| xcu| xtx| fos| gqy| pth| nvw| gyt| hmi| lls| amf| ymn| tya| xsf| wpb| wko| lxj| dgi| scz| cdy| jap| prr| crk| agp| kip| dla| gex| gxl| quf|