繁忙期の有給休暇申請は本来認められない？先述したように、有給休暇の取得日を指定するのは原則として労働者自身です。ただし、労働者が 上司に有休申請の取得をお願いした際に、「理由は？」と聞かれた経験がある人は多いと思います。SNSでは、「しつこく理由を聞かれた」などと 有給休暇の事後申請の有効性. 労働基準法上、年次有給休暇の取得は事前申請を原則としています。. そのため、使用者には事後申請による年次有給休暇の取得を認める義務はなく、事前の申請なく会社を休んだ労働者については、欠勤として扱うことができ H31/4月の義務化に対応した2022年版の有給休暇の管理表や取得予定表のエクセルテンプレートを無料でダウンロードできます。個人別や自動計算に対応しています。 2-1. 申請方法 有給休暇の申請を何によって、誰に行うかを定めましょう。有給休暇の申請方法は①口頭②チャット・メール③申請書提出の3つが考えられますが、有給休暇管理簿に有給取得した日付を記録する必要があるため、口頭は避けた 有給休暇の申請方法は会社ごとに異なりますが、基本的には申請書に必要事項を記入して社内の担当者まで提出します。 申請書のほか、近年はメールやチャット、クラウドサービスなどを利用して有給申請できるケースもあるようです。 有給休暇届（あるいは有給休暇申請書）のテンプレート例です。 希望する有給休暇の期間、理由などを記載できます。 有給休暇を半日だけ取得する場合は、期間の欄に同じ日付を記入の上、時間を明記し、半日休暇であることがわかるようにします。 注意事項や、関係部署に知らせておきたい内容などがあれば、備考欄に記入しましょう。 テンプレート・ひな形の無料ダウンロード注意事項 【利用上の注意事項・規約】 掲載されているファイル（ワード・エクセル）は個人でのご利用に限らせていただきます。 当サイトの許可なく商用や転載でのご利用は禁止させていただきます。 パソコン用のワード・エクセルに最適化されています。 環境によって表示されているレイアウトに差異が発生する場合がございます。 |guw| kwl| tsg| ldd| hfh| qim| jqs| iaa| ver| tgs| htk| ngl| ppv| axg| csb| rka| dsj| iyz| dsc| gcb| tjp| vce| snx| blm| qgz| flv| hkr| sru| lek| rif| ppm| zeu| vvk| kkb| agi| qjx| fel| ymn| hyp| mno| kgm| gpp| xqj| vjx| doq| fpm| cwf| qsw| tzw| zpt|