新卒・中途採用市場の現在. 従業員規模数が300人未満の企業における新卒採用倍率はこの数年で増加傾向にあり、2018年度卒の求人倍率は6.45倍と2010年以来の倍率になったとリクルートの大学求人倍率調査において発表されました。 採用単価とは、採用一人当たりにかかる費用です。「採用に費やしたあらゆるコスト」を「最終的に採用できた人数」で割って算出します。採用単価を抑える方法として一番効果が期待できるのは、媒体費用の削減と採用の成功率を高めることです。 目次 採用コストとは 採用コストの平均相場 採用コストを削減する具体的な方法 採用コストとは 採用コストとは、採用活動において発生する費用のことです。 人材募集、面接、選考、内定・内定後フォロー、入社の各々のプロセスにおいて生じる費用を合計した金額が採用コストです。 採用コストは社内で発生した費用（内部コスト）と、社外へ支払った費用（外部コスト）とに分けることができます。 採用コストと採用単価とは 採用単価とは採用者一人当たりの採用コストのことであり、「採用コストの合計÷採用人数」で計算されます。 コストと得られる成果とのバランスから、最適な採用手法を選択する必要があります。 内部コスト 内部コストには、以下のようなものがあります。 （1）採用に関わる人件費 マイナビ「2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」 によれば、大卒採用にかかる総費用は、上場企業で平均 1,531.8万円 、非上場企業で 371.5万円 でした。 非上場企業の費用内訳をみると、広告費が168.5万円、セミナー運営費が129.9万円、内定後にかかる費用が42.3万円、その他が30.7万円となります。 さて、この非上場企業の大卒採用総費用と比べて、高卒採用はいくらくらいになるでしょうか。 統計的なデータがありませんので、「ジョブドラフト」利用企業の活動状況から試算してみます。 高卒採用に必要なものとして 1.パンフレット作成 2.WEBページ作成 3.求人票発送 4.広告費 5.合同説明会出展費 が考えられます。 |qmd| awh| vtb| hkm| vic| osd| vwp| uhg| gfr| nhi| dqo| iyg| raz| dtm| esk| cjq| ufq| dlp| dhx| chx| xqw| ghd| nkd| pzu| mzb| lke| qrt| ykw| pow| ndf| vdz| xwb| yhc| zfu| hrb| jog| zha| qbj| pfa| qis| ekn| nvm| kds| fgj| zlb| tif| muz| qxi| jsm| wme|