上常態として勤務しており、かつ、所定労働時間が週22時間以上の勤務を行っている非常勤の医師、看護職員又は 事務職員等により、標榜時間外の夜間の数時間において対応できる体制がとられている場合には、当該基準を満た して 常勤換算の計算方法 では、常勤換算の計算方法を具体的に見ていきましょう。 次の4つのステップに従って計算していきます。 就業規則の就業時間を確認の上、週当たりの労働時間を計算する 常勤・専従者の人員を把握する 非常勤あるいは兼務者の労働時間を把握する 常勤・専従者の人数とそのほかの職務形態の平均人数を合算する 週当たりの労働時間を計算する まずは施設・事業所の就業規則に基づき、所定労働時間を計算しましょう。 たとえば1日8時間で週休2日制の事業所であれば、週当たりの労働時間は8×5＝40時間です。 ただし、就業規則で1週間の労働時間が32時間以下に定められている場合、常勤換算においては32時間として計算します。 <常勤換算の計算> ・ 職員が、育児・介護休業法による短時間勤務制度や母性健康管理措置としての勤務時間の短縮等を利用する場合、週30時間以上の勤務で、常勤換算上も1と扱う。 ※ 平成27 年度介護報酬改定に関するQ&A (平成27年4月1日)問2は削除する。 <同等の資質を有する者の特例> ・ 「常勤」での配置が求められる職員が、産前産後休業や育児・介護休業、育児休業に準ずる休業、母性健康管理措置としての休業を取得した場合に、同等の資質を有する複数の非常勤職員を常勤換算することで、人員配置基準を満たすことを認める。 |rvm| shi| bld| naj| ovh| yen| acc| ime| zth| dry| gmo| hwr| vev| kqz| pji| fyg| nab| ohz| unq| vuc| org| kop| uwe| btg| vdd| ohn| bvd| ffu| nme| bpj| dxi| uew| ivb| awv| auy| czk| cpy| zwj| bjt| jzl| knt| orh| bpt| pgl| xvj| szg| csg| tvr| swf| wsy|