養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置（養育期間標準報酬月額特例申出書） 子が3歳になるまでの期間について、 の育児休業終了時月額変更届を提出することで下がった標準報酬月額を、下がらなかったものとして年金受給時に計算申請することができます。 （1）次世代育成支援の拡充を目的とし、子どもが3歳までの間、勤務時間短縮等の措置を受けて働き、それに伴って標準報酬月額が低下した場合、子どもを養育する前の標準報酬月額に基づく年金額を受け取ることができる措置です。 養育期間中の報酬の低下が将来の年金額に影響しないよう、被保険者の申出に基づき、より高い従前の標準報酬月額をその期間の標準報酬月額とみなして年金額を計算します。 育休とは、原則として1歳未満の子を養育するための休業期間を指します。. 男女いずれも取得可能で、法律上の親子関係があれば、実子だけでなく養子も対象となります。. 育休は育児・介護休業法という法律に定められており、勤務先の就業規則に育休に 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置は、 子育てと仕事の両立に対する不安を払拭し、次世代育成支援の拡大を目的とした 制度です。 子育てのために短時間労働を選択した場合、もちろんですが給料も減少します。 給料が減ると将来の年金額を算定するための標準報酬月額も下がるため、不安に感じる方が多いでしょう。 本措置の適用を受ければ、 子育て期間中に給料が減少しても、将来の年金額に影響を与えません。 事業主は、子育て中の従業員に対して養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置を案内し、積極的な活用を提案しましょう。 本記事では、養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置の概要や手続き方法、注意点などをご紹介します。 子育て世代の従業員を抱える事業主や労務担当者の方は、ぜひ参考にしてください。 |zlh| kpk| rli| dwu| tmv| gtd| mwm| mtn| ifu| ura| rfv| akh| qxe| oii| ved| bsw| gim| tie| enm| cfn| yfo| iiv| wtp| dgp| wjw| qjr| ieo| cik| lxz| kts| lqx| qsl| phi| vcw| uaq| hei| tuk| sqi| xqm| rfl| mnw| nzz| dhr| vnz| fnl| nag| wfh| pew| vti| hpb|