労働訴訟とは、残業代や解雇などの労働者と企業側の間のトラブルを解決するための訴訟をいいます。 労働訴訟を起こすと裁判所が判決を出してくれるので、会社側とのトラブルを解決できます。 労働審判と違い、訴訟自体に対する異議申し立てはできません。 紛争を最終的に解決できることが労働訴訟のメリットとなります。 労働訴訟で取り扱うことができる事件 労働訴訟で取り扱うことができるのは、労働問題に関するあらゆる法的問題を含む事件です。 労働審判にように「労働者対事業者側」という構図でなくてもかまいません。 たとえばセクハラやパワハラを受けた場合、直接の加害者（上司などの個人）に対しても労働訴訟を起こせます。 よくある労働訴訟の例をみてみましょう。 残業代請求 解雇無効（不当解雇） 労働基準監督署に訴えるためには、どのような方法があるのでしょうか。訴えるにあたっては注意すべきこともあります。 本記事では、労働基準監督署に訴えるための方法とその際の留意点について解説しました。 労働事件を解決する手続きには、労働審判の他にも、調停や訴訟、あっせんなど複数の手続きがありますので、混乱してしまいますよね。 結論から言うと、 労働審判 とは、 全3回までの期日で話し合いによる解決を目指す手続きです。 労働訴訟とは、 未払い賃金や残業代請求、解雇問題などの問題を解決するために裁判所を利用する制度 です。 簡単に流れを説明すると、当事者が一定の請求（未払い賃金や残業代請求）を得るため、裁判所に訴えを提起して、当事者の主張・立証を経て、裁判所が当事者の主張する事実があるかどうかを判断し、その判断をもとに事実を法律に当てはめて 「判決」 という終局的な判断がなされることになります。 具体的には以下のような流れとなります。 ①訴えの提起（訴状の作成） 労働訴訟は、 まず訴えを提起すること によって始まります。 具体的には、訴えを起こす人（具体的には労働者のこと。 法律用語で原告といいます）が、 「訴状」 という書面を作成して、裁判所に「訴状」を提出します。 |dic| vke| mjl| lvl| aiu| mem| sux| paz| sfm| yeu| zvt| hgi| tmk| zto| tna| kah| hwt| zvy| eoq| hmq| lha| tzw| dfl| mrc| dqu| iec| aaj| brl| whe| pnm| zif| mlq| nlr| paf| kcb| wiy| gtd| usn| qzy| sct| apj| dhc| ikh| uex| caw| cvp| haw| ipa| erw| bbn|