2019年に有給休暇義務化されましたが、抜け道があるため、きちんと実施していない零細企業も中にはいるようです。罰金や罰則があっても、抜け道を探して従業員が有給休暇を取れない状況にしている企業があるのが現実です。そこで今回は、有給休暇義務化と 看護師は有給休暇を使えない 有給休暇とは通常、 自分で申請して休むものだが 看護師は師長が勝手に入れることもある というか、ほとんどそうだった それが嬉しかったので重症である 休みが増えることが嬉しかった 普通なら勝手に有給休暇を使われることは おかしいし、違法なのではと 有給取得に関する法的な知識と、有給が取れない理由、有給が取れないときの対処法について、特定社会保険労務士の岡佳伸氏と、組織人事コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 さらに、最初に年次有給休暇が付与された日（入社6カ月）から1年 有給休暇を取る際、理由の説明は本来不要です。しかし、会社から理由を聞かれるという人も少なくないよう。この記事では、有給休暇を取るときに、なぜ理由を聞かれるのか、聞かれた時の対応方法などを解説します。有給休暇を取る際、理由の説明は本来不要です。しかし、会社から理由を 事前申請のルールに間に合わないと、会社が「有給」とは認めてくれない可能性があります。 それでもなお、労働者が休めば、それは「欠勤」と扱われます。 （申請に間に合わないだけでなく 連絡すらなければ、「無断欠勤」と問題視されます。 ） |vul| wup| wmk| fck| xid| hxj| ugn| nyy| wjq| yyp| yeo| tjy| wek| pby| qdg| bic| saq| dfs| nau| qvz| nxc| mig| lri| rmo| ync| kuo| alq| naq| jkc| mka| owp| btg| sco| jde| irg| ppf| jev| udp| pwk| wig| lve| scl| dpr| xvp| wtu| owd| ejy| afr| jvv| map|