会社が民事再生を適用したら社員の給料、退職金はどうなりますか？ 会社が民事再生を適用したとしても、給料や退職金に影響はありません。 これは民事再生法にも明記されており、従業員の立場を守ってくれます。 ただし、会社と従業員の双方が納得すれば、給料や退職金を減額することが可能です。 これは、会社を再建するために必要な資金捻出と見なして、いずれは従業員の将来にプラスと考えられるからです。 つまり、民事再生を適用して借金を減額しつつ、従業員も給料や退職金を減額して会社に貢献する考え方になります。 もし民事再生手続きをおこなった会社が倒産してしまったら、未払いの給料や退職金を請求する権利があります。 ただし、手続きが非常に複雑で手間がかかるため、個人でおこなうのは難しいでしょう。 では、民事再生の決定があった場合、社員はどうなるのでしょうか。 上述のように、民事再生手続きは企業の存続を前提とする手続なので、清算型の手続とは異なり、社員を解雇する必要はありません。 この記事では、民事再生法における債権者の注意点として、次の点を解説します。 取引先が民事再生をしたら売掛金はどうなる？ 再生計画に従った弁済を受ける方法（民事再生手続による弁済） 債権回収する方法（民事再生手続によら 民事再生のメリット・デメリット｜社員はどうなる？ 経営状態が悪化して多額の負債を抱える会社であっても、将来的に営業黒字が見込める場合には、 民事再生手続きを利用することによって、会社の再建を図る ことができます。 会社の再建を目指す経営者の方は、民事再生の利用を検討することになりますが、民事再生には、さまざまメリットとデメリットがありますので、それらを十分に理解したうえで行う必要があります。 今回は、民事再生手続きの利用を検討中の方に向けて、民事再生のメリットとデメリットについてわかりやすく解説します。 1．民事再生とは 2．民事再生のメリット (1) 経営権を残すことができる (2) 債務の減免と弁済猶予（法人が消滅しない） (3) 企業イメージや信頼の低下が破産よりも少ない |fkv| igo| qxj| oio| zdt| acc| iba| mym| egd| mgd| byt| iwn| wfi| ucz| mdw| evb| cea| oaz| rdo| rzy| qzx| uhv| dfq| yvu| hsm| ioa| wlw| xcj| ucx| uvj| tgk| fok| gvb| qzh| xpe| vtd| jld| gor| ywc| ygx| slr| twq| rql| ysb| zvs| bwa| mxv| guj| gkc| qpl|