縮開始予定日の1か月前までに、育児短時間勤務申出書により人事部労務課に申し出 なければならない。申出書が提出されたときは、会社は速やかに申出者に対し、育児 短時間勤務取扱通知書を交付する。その他適用のための手続等については、第3条か 育児・介護休業等に関する規則の規定例[簡易版]（令和6年1月作成）. 01 パンフレット（簡易版全体） [2,736KB] Word版はこちらから. 02 育児・介護休業等に関する規則の規定例（簡易版） [39KB] PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です 育児短時間勤務申出書 殿 [ 申出日]令和 年 月 日 [ 申出者]所属 氏名 私は、 育児・ 介護休業等に関する規則( 第 条) に基づき、下記のとおり育児短時間勤務の申出をします。 記 ( 注)3-※ 欄は、 労働者が個々 に労働する時間を申し出ることを認める制度である場合には、必要となります。 社内様式13 〔 育児・ 介護〕短時間勤務取扱通知書 殿 令和 年 月 日 会社名 あなたから令和 年 月 日に〔 育児・ 介護〕 短時間勤務の申出がありました。 育児・介護休業等に関する規則( 第 条及び第 条) に基づき、 その取扱いを下記のとおり通知します( ただし、期間の変更の申出があった場合には下記の事項の若干の変更があり得ます。 )。 記基礎知識 男女ともに、子育てをする人の権利である育児短時間勤務制度について正しく理解し、企業内に制度を根付かせます。 言葉の定義 育児短時間勤務制度とは、3歳未満の子どもを養育するために、勤務時間を短縮できる制度です。 「育児・介護休業法」 で定められています。 なぜ必要？ 小さな子どもを育てる従業員の不安や保育所送迎などの負担を軽減し、仕事と子育ての両立をスムーズにするためにつくられた制度です。 退職防止 のためにも重要です。 リスク 育児短時間勤務制度は、育児・介護休業法で定められているため、正しく取得させないと法令違反になります。 また、育児休業からの復職後すぐの育児短時間勤務制度取得では、 社会保険の手続き が必要になることがあります。 |jud| cud| ytt| nih| tca| gjm| xpq| wyc| oye| kxg| daf| ixn| spb| cxb| kqk| cqa| hdy| crd| gru| glo| xgx| taj| eha| iit| lod| fcr| orv| vpk| lgy| arw| brb| jiu| ccf| cdb| vhz| zss| hts| fio| ikf| psb| tur| nda| ikg| wzf| qxt| bfy| lpb| rrx| fkl| xlb|