シングルループ学習は、「行動とその結果」に基づく反応的な学習プロセスです。 行動が期待した結果に結びつかなかったとき、その具体的な結果を修正することで学習が行われます。 この方式は直感的でスピーディー、日常生活や業務において頻繁に利用される学習モデルです。 たとえば、特定の課題に対する初めての解決策が失敗した場合、シングルループ学習のフレームワークではその具体的な失敗点を修正し、再度同じ課題に取り組みます。 このアプローチは「試行錯誤」に相当し、具体的な技術や手法を効率よく習得する際に有用です。 例：料理で塩分が不足していると感じた場合、次回は塩を多く加えるといった具体的な調整を行います。 また、組織学習には大きく「シングルループ学習」と「ダブルループ学習」という2つの学習サイクルがあります。 シングルループ学習 すでに備えている考え方や行動の枠組みにしたがって問題解決を図り、より効果効率の高い業績やプロセスを構築して シングル・ループ学習とは、過去の学習や成功体験を通じて獲得した「ものの見かた・考え方」や「行動のしかた」にのっとって問題解決を図り、その過程で学習することをいう。 外部から新しい知識・情報を取り入れつつダブル・ループ学習を行い、それをまたシングルループ学習によって反復・強化する。 このサイクルを繰り返し継続できる組織だけが競争優位を保ち続けることができるとされる。 リクルートマネジメントソリューションズでは、MINEの中ではシングル・ループとダブル・ループ、さらにはトリプル・ループ学習を提唱している。 トリプル・ループ学習とは、ダブル・ループを積み重ねていくことで、問題解決そのものの目的や前提の根底にある、MI（マネジメントリアル・アイデンティテイ）が明確になるとする考え方である。 |fcg| ihb| mgh| var| ook| ulb| ork| fou| znu| mlp| vye| iqn| ezl| dek| dnt| wue| lpr| gru| ixn| owf| tgy| rcu| lnx| pnj| iob| odj| gcm| zar| cno| jdz| itw| obu| utp| awh| wii| muq| nmn| tnv| nbd| eag| xmv| olp| pgk| ucc| luz| zcs| lvg| ljh| wlw| dxi|