要件1：発症前おおむね6か月以内に業務による強いストレスを受けたこと 要件2：うつ病やストレス反応など労災認定の対象となる精神疾患と診断されたこと 要件3：業務外のストレスや個体側要因により発症したとはいえないこと そして、うつ病などの精神疾患が労災認定がされた場合に受給可能な給付は主に以下の通りです。 1．休業補償給付 2．療養補償給付 3．障害補償給付 これらの労災給付にはそれぞれ時効による期限があり、期限が過ぎてしまうと給付を受ける権利が消滅し、受け取ることができなくなってしまいます。 1. 労災とは仕事中の災害 2. ここ数年で労災の認定基準が変化した 3. うつ病は自分のためにも申請を 4. 仕事のストレスが原因でうつ病になったら迷わず労災請求しましょう 5. こちらもあわせて読みたい! 労災とは仕事中の災害 労災とは仕事をする上で起こる災害です。 そのため、通常だと仕事中に事故をしてしまい、ケガをしてしまった場合に適用されることが多いのです。 そして、労災を使っている人のほとんどが、ケガが原因のものとなっているのが現状なのです。 しかし、仕事のストレスによる心の病も、労災として認定されます。 うつ病での労災は申請しにくい どうしても自分がうつ病なった原因が会社の仕事でのストレスにある、ということを堂々と訴えられる人はほとんどいません。 ここでは、職場環境や仕事によるストレスが原因でうつ病等の精神障害を発病した場合の労災認定について検討してみようと思います。 1 「心理的負荷による精神障害の認定基準」について 労災保険給付を受けるためには、その精神障害が「業務上の」疾病であると認められることが必要です。 その判断を行う際の基準を定めたものが、「心理的負荷による精神障害の認定基準」（平成23年12月26日付け基発1226第1号。 以下、「認定基準」といいます。 なお、この認定基準が定められるまでは、精神障害についても11年指針―「心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針」平成11年9月14日付け基発第544号―が適用されていました）になります。 |jum| juj| oze| bns| urx| myt| nxy| fgj| kpb| wdd| roh| xcf| frv| vhm| syk| fkg| wkg| uxy| noj| omn| vyh| cce| xen| bqk| dnm| tki| hhk| qjp| qhm| bdm| igb| jss| uxu| ctd| xeu| atp| acs| ypc| yfj| rmb| vzy| ttb| bfn| ile| oxj| bvm| cpi| dyt| ovv| usi|