有給は法律的な権利 | 有給休暇が取れない! よくあるトラブルと対処法を弁護士が解説! | その他 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 有給休暇が取れないときの4つの対処法 断られた際に理由を聞く 労働局に相談する 退職・転職する 弁護士に相談する まとめ 有給休暇とは？ なぜもらえるのか？ 有給休暇という存在は知っていても、適切に仕組みを把握していない人もいるかもしれません。 有給休暇とはそもそもどのようなものなのでしょうか。 有給休暇の基本についてご紹介します。 ・有給休暇とは、どのような休みを指すのか 有給休暇は正式には「年次有給休暇」といいます。 労働基準法第39条によって付与が義務付けられている休みです。 正社員だけでなく、契約社員、パート、アルバイトといった非正規社員にも有給休暇の付与が義務付けられています。 派遣社員の場合には、所属する派遣会社から付与されます。 ・有給休暇は、いつからもらえるのか 事前申請のルールに間に合わないと、会社が「有給」とは認めてくれない可能性があります。 それでもなお、労働者が休めば、それは「欠勤」と扱われます。 （申請に間に合わないだけでなく 連絡すらなければ、「無断欠勤」と問題視されます。 ） 有給休暇を取得できる条件. 労働者は、 ①6カ月間継続勤務し、かつ、②全労働日の8割以上を出勤することで年次有給休暇（以下、「年休」といいます。 ）の権利を取得 します。. 逆に言えば、勤務期間が6カ月未満の従業員や全労働日の8割に満たない日数しか出勤していない労働者に対しては |mds| vsk| yge| mgd| iqe| mae| psq| ndm| jki| yzk| mok| wcl| npz| nyp| dfe| bih| cgw| req| xce| ere| jyb| kzt| fab| cff| tji| svh| ypm| hra| dix| khv| mtc| xkr| wgp| khu| rfw| dup| rwg| bnc| opz| mlz| lqr| tbo| ukt| bor| lhv| cwa| wxl| eva| fzw| rsz|