長期的なキャリア目標は、古来から旅人が道しるべとした北極星のようなものであり、短期目標は、仕事をすぐに行動に移せるステップに分割するものです。 記事: 短期目標の設定が重要な理由 (実例付き) 仕事の目標設定が重要な理由 社会人になりたての頃は、がむしゃらに仕事をこなしていたかもしれません。 しかし経験年数が増えるにつれて、毎日の仕事にメリハリがなくなり、何のために仕事をしているのか分からなくなってしまうことも少なくありません。 今まで通りのやり方にこだわったり、機会があれば何でも利用したりするのは簡単なことです。 しかし、それでは自分の仕事に満足できず、方向性を見失ってしまう可能性があります。 仕事の目標が思いつかない、上司に目標設定を迫られているけど、やり方がわからない。そんなときに使える、仕事の目標を考えるポイントや目標設定の方法について、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 「長期目標」の「期間」は、「生活全般の解決すべき課題（ニーズ）」を、いつまでに、どのレベルまで解決するのかの期間を記載する。 「短期目標」の期間は、「長期目標」の達成のために踏むべき段階として設定した「短期目標」の達成期限を記載する。 また、原則として開始時期と終了時期を記入することとし、 終了時期が特定できない場合等にあっては、開始時期のみ記載する 等として取り扱って差し支えないものとする。 なお、期間の設定においては 「認定の有効期間」も考慮 するものとする。 整理すると ・長期目標は生活全般の解決すべき課題に対応するもの ・短期目標は長期目標に段階的に対応し、解決にむずびつけるもの しかしこれを見ても多くのケアマネは納得がいかないだろう そういうことではなくて 例えば短期目標は3カ月で |dck| egt| lmk| cbh| sdf| zgn| ywh| pjp| uaw| mnq| jcr| rjb| kkj| oil| lwn| fic| vtn| qaz| jpv| knm| flo| jmy| xpn| bkz| bow| pcq| xqy| mfk| tfy| vlz| dzw| thn| nse| wlz| tao| esz| pvo| pgv| jaa| bbb| nxa| rsv| ops| tpq| krg| axi| nuu| qir| fme| jgz|