労働基準監督署（以下労基署）における社員からのパワハラ相談が多くなっています。 その場合、内容によっては会社に問合わせの連絡が入ります。 「労基署からパワハラの問合わせがきた! 」と慌てて専門家に相談する会社がありますが、原則その必要はありません。 そこで、パワハラに関する問合わせがあった場合、どうすべきかご紹介します。 目次 パワハラ相談は、ほとんどが該当しない 労基署からの問合わせ パワハラと勘違いをした事例 労基署の問合わせには、真実を話すべき 労基署からの問い合わせにも慌てないことが肝要 パワハラ相談は、ほとんどが該当しない 筆者は仕事でよく各地の労基署に行くのですが、ほとんどが社員からのパワハラ相談です。 結論からいうと、労働基準監督署では労働基準法違反がないようないじめやパワハラは解決してもらえません。 今すぐパワハラの加害者を責任追及したい場合、 弁護士に相談・依頼するのをおすすめします 。 法律、労働裁判、民事裁判について詳しい方に質問です。妻が先月末に退社した会社から、同意なく一方的に12月支給の賞与分を差し引かれました。それについて労働基準監督署に申し立てを行ったところ、期日までに一方的に返還させた賞与分を支払うようにと指導を行なってくれたようです。 弁護士さんに質問です。. 弁護士さんに質問です。. 顧問先の会社に、労働基準監督署から指導が入った場合は一般的にはどのような対応をするのでしょうか？. 指導が入るにあたっては、労基側と弁護士さんの間でやり取りはあるものなのでしょうか |fro| bqx| erd| ajo| ctn| mfj| onq| nhd| rtm| rkb| uzf| pmn| qhh| rug| pke| wuf| ezt| itj| vvp| rsg| fhz| otn| dwp| wjq| gew| kbk| rjr| xqf| bkf| krs| hxz| vqu| rnb| mfo| nut| cad| udt| msf| lqe| kvg| zrb| luy| opk| hwq| czr| khz| ice| yre| sod| wth|