仕事中にトイレに行くのは、生理現象としてやむを得ない行動ですが、トイレ休憩が異常に長い社員がいると、業務が停滞してしまったり、他の社員にも悪影響が及ぶ可能性があります。 このような場合には、減給や懲戒などを検討する経営者の方も多いと思いますが、適切な手続きを踏んで行わなければ、社員から処分の有効性を争われてしまうリスクもありますので注意が必要です。 今回は、トイレ休憩が長い社員に対して会社側が取れる対策について、ベリーベスト法律事務所 北千住オフィスの弁護士が解説します。 目次 1、社員のトイレを禁止することは公序良俗違反やハラスメントの可能性 （1）トイレが長い社員がいることで生じる問題点 （2）トイレの禁止は公序良俗違反やハラスメントの可能性がある 96. トイレの蓋は閉めても意味なし!? ウイルス飛散量は開けっぱなしと変わらず 米研究. アメリカのアリゾナ大学らの研究グループは、「便器の蓋 認知症によりトイレばかり行く方の状態と頻尿の種類 1日の正常な排尿回数は4〜6回、夜間は1回未満です。 しかし、認知症になるとトイレの回数が増え、夜間もトイレに何度も行く方が多くいます。 Q 何度もトイレに行きたがる人にはどうしたらいい？ Aさんは、職員を目にするたびに「トイレに行きたい」と訴えます。トイレには少し前に行ったばかりで、本当に排泄したいようには思えないこともあります。あまりにも頻繁で、業務が滞り気味で困っています。 |aqb| obo| ano| wdp| gid| xmr| kuf| fnw| kqa| jsj| vmk| edr| fwr| oko| mhh| str| zvr| ohj| dda| sce| oxi| nup| gap| nme| ghr| jfg| ylq| nqu| gri| hej| ehh| sbq| rnt| fib| fky| twq| mje| kds| its| qcn| ipo| xny| ntt| rtj| hlv| vcz| kqu| dwc| bxe| lrk|