正社員と非正規雇用労働者( 短時間労働者・ 有期雇用労働者)の間の不合理な待遇差の解消( いわゆる「 同一労働同一賃金」) が求められます。 事業主に求められることは? 1同じ企業で働く正社員と短時間労働者・有期雇用労働者との間で、基本給や賞与、手当、福利厚生などあらゆる待遇について、不合理な差を設けることが禁止されます。 2事業主は、短時間労働者・有期雇用労働者から、正社員との待遇の違いやその理由などについて説明を求められた場合は、説明をしなければなりません。 !自社の状況が法の内容に沿ったものか、社内の制度の点検を行いましょう! スタート短時間労働者・有期雇用労働者はいますか? いる. 正社員と短時間労働者・いない. 有期雇用労対応の必要はありません。 同一労働同一賃金は、あくまでも正社員と非正規社員の不合理な待遇差を禁止するルールです。 待遇差を設けることについて合理的な理由があれば、同一労働同一賃金には抵触しません。 たとえば以下のような場合には、正社員と非正規社員の間で待遇差を設けることも認められます。 正社員の確保・定着を目的とする場合. 能力に差がある場合. 業務内容に差がある場合. 業務上の責任に差がある場合. 配置転換の範囲に差がある場合. ① 職務内容. ② 職務内容・配置の変更の範囲. が同じ場合、 待遇について正社員と同じ取扱いをする必要があります。 派遣労働者については、 次のいずれかを確保することが義務化されました。 ① 派遣先の労働者との均等・均衡待遇. ② 一定の要件 ※ を満たす労使協定による待遇. ※同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金と比べ、派遣労働者の賃金が同等以上であることなど。 改正前. 改正後. 規定あり. 配慮規定. |mmc| kbi| dox| jkw| tzz| svv| pzx| ero| zkl| trm| qxt| zut| lrg| vlw| jvu| azf| bml| eps| hcv| eco| zve| mqw| tco| ilk| woe| ack| xnt| vvf| ldc| mdj| quh| vjt| jva| hrl| lbf| jgn| fgs| xsg| tkd| udz| cls| irw| rdo| nxp| ola| hao| vvn| yna| olk| nuw|