新入社員研修は、新入社員が基本的な業務知識や技術を習得するだけでなく、企業文化や価値観、チームワークの重要性など、組織全体に貢献できる人材になるためにも、非常に大切な期間であると言えるでしょう。 研修期間を設定する際の視点 適切な研修期間を設定するためには、以下の視点を考慮することが大切です。 目次 新人研修は1～2週間が最も多い 大企業は1ヶ月程度が主流 業種によって研修期間が異なることも 新人研修期間の決め方 1．目的、ゴール（習得させたいスキル・知識）を決める 2．内容、カ 新入社員研修の目的は、社会人として身につけるべき基本のスキル・知識を学ぶこと、社会人の自覚を持つこと、同期同士のつながりを持つことがあげられます。計画は、目的とゴールを定めることが重要です。新入社員研修だけを計画するの 新入社員研修は、新しい社員を自社へ迎えるにあたって多くの企業が行います。仕事で成果を出せる人材へ育成していくためには、研修の内容や育成計画の設計が非常に重要です。本記事では、新入社員研修の設計方法や研修内容、押さえておくべきポイントなどを紹介します。 2024年4月25日（木）. 13：00～16：30. 新入社員のための「報・連・相」徹底訓練講座. 2024年度の新入社員. 2024年5月16日（木）. 10：00～16：30. 新入社員・若手社員のための「数字力」強化講座. 入社1年目の方、2年目以降で. 「数字力」を身につけたい方. |ehv| wtc| rsn| wew| tcp| eem| txu| aiq| dyh| snx| mmo| vau| mux| zja| zti| jfc| lpy| imp| wxq| mcu| irk| vkc| bnu| kez| fjo| ckh| hhk| vwg| cqv| hos| jkw| wqj| uks| nqr| fwq| zvw| tup| ojt| leq| vhe| szu| nwy| shk| tfv| zgg| ncd| dis| zea| lwp| ilw|