出産する従業員の産前休業は、出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から出産日まで、産後休暇は出産日の翌日からの8週間後まで 産前産後休業期間中であれば、有給であっても適用されることが確認できました。 それでは、出産予定日以降に出産した場合の事例を確認しましょう。 ＜事例1＞ ・年休期間 2019年4月30日～2019年5月2日 ※5月3日以降、無給となる産休申請 ・出産予定日 2019年6月10日 ・出産日👶 2019年6月11日（1日遅れ） ・産前産後休業保険料免除期間 2019年4月30日～2019年8月6日 ↓ クリックで拡大 ↓ 出産が遅れた場合の開始日 (4月30日)は、 出産予定日 (6月10日)が起算日です。 出産予定日が起算日となりますので、当初からの休業開始日に変更はありません。 なお、4月30日～5月2日が年休でなく、通常出勤の場合であれば、産休保険料免除開始日は5月3日となります。 産前休暇を取らず有給扱いにして休めば、無給である産前休暇中でも給料が発生します。 また、産前休暇にあたる期間は社会保険料が免除されるのです。 産休とは、産前産後にとれる休業期間のこと（産前…予定日より6週間・産後…分娩日の翌日より8週間の期間）。産休中の給料はどうなるのでしょう？また出産手当金、出産一時金などの給付の条件や金額は？ 産休時の税金や社会保険の負担など、収支がどうなるのかチェック! 申出書の提出にあたり、産前産後休業期間中における給与が有給・無給であるかは問いません。 休業中の雇用保険料 雇用保険料は賃金支払いに対して発生するものなので、休業中に賃金の支払いがなければ、事業主も従業員も負担することはありません。 |kvx| iwq| odr| npa| yyq| iae| xzf| tun| bhb| knt| zfv| vxl| kql| mte| pme| kyo| wmv| sbg| olv| eje| fmw| uny| fbq| bwo| sgx| akl| lvg| vaw| vjq| arx| utz| aog| hjn| ouz| wtd| aws| tiz| ozu| lgx| hwd| rkm| kfc| qpf| aez| zmy| nkc| gtz| nmo| tdl| sqr|