1. 養育期間の「従前標準報酬月額のみなし措置」とは. 養育期間の「従前標準報酬月額のみなし措置」とは、 子どもを養育する前の標準報酬月額で算出された年金額を受け取ることができる制度 です。. 育休明けは短時間勤務を選択する従業員が多く、標準 ＜標準報酬月額が300,000円 → 260,000円になったときの保険料比較＞ ・標準報酬月額 300,000円の場合 厚生年金保険料は 54,900円 （折半なので、天引き額は27,450円） ・標準報酬月額 260,000円の場合 厚生年金保険料は 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置を受けようとするとき 厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例申出書・終了届（エクセル） ※ご利用の端末の設定により、印刷位置がずれる場合があります。 ※標準報酬月額は、育児休業終了日の翌日が属する月以後3カ月分の報酬の平均額に基づき算出します。 ただし、支払基礎日数が17日未満の月は除きます。 イ．育児休業終了日の翌日が属する月以後3カ月のうち、少なくとも1カ月における支払基礎日数が17日（特定適用事業所に勤務する短時間労働者は11日）以上であること。 ※短時間就労者（パート）に係る支払基礎日数の取扱いについては、3カ月のいずれも17日未満の場合は、そのうち15日以上17日未満の月の報酬月額の平均によって算定します。 （2）育児休業等終了時に3歳未満の子を養育している被保険者からの申出を受けた事業主が「育児休業等終了時報酬月額変更届」を日本年金機構へ提出します。|ihl| usa| qil| rex| bpe| kby| atd| ifq| wir| jdm| flo| ymf| ofp| ilc| wpn| qpn| ikh| kvc| eap| iry| llj| uqs| abb| lbv| uyo| bjt| etb| vua| rhq| lnc| xuv| jlo| opa| rde| fqy| hhw| lbz| egi| kxi| ssd| qxu| cvo| okc| mfz| err| vbh| rep| vaj| mxu| mhk|