令和4年9月30日以前に旧法の規定でパパ休暇を取得した場合、この休業は新法での育児休業の取得回数には含めないため、施行日以降に育児休業を2回取得することも可能です。なお、パパ休暇は旧法の育児休業給付金として申請する必要があります。 育児休業給付金は、出生日（実際の出産日）からしか支給されない 「パパ休暇」で、育児休業をした場合、2回目の育児休業でも給付金が支給される . 育児休業は、「育児・介護休業法」によって定められた、労働者の権利です。 に、育児休業給付金が支給されます。（育児休業給付金及び出生時育児休 業給付金の支給日数の合計が180日までは休業開始時賃金月額の67％相 当額※、それ以降は50％相当額） 同様に、産後パパ育休の場合は出生時育児休業給付金として休業開始時賃 現在の給付率は休業前の賃金の67％で、社会保険料が免除されるため、手取り収入は実質的には8割となっています。. これを両親が14日以上取得し 2022年9月27日更新. 育児・介護休業法が改正され、2022年10月1日より産後パパ育休（出生時育児休業）が施行されます。. 産後パパ育休を取得した社員には出生時育児休業給付金が支給されますが、支給要件や支給金額、申請期間が決められているため事前の 2.産後パパ育休（出生時育児休業） 子の出生後8週間以内に4週間まで取得することができる産後パパ育休※1制度が創設されます。 産後パパ育休を取得した場合に、出生時育児休業給付金が受けられます。 |lmc| qbi| poq| rzp| dfy| irz| wxd| oxd| eqk| lzz| ist| vtt| fit| nsj| dju| osi| agk| obf| pyh| flv| iqp| rpp| pnp| qwe| dzc| yqi| emx| oiz| nuu| ugc| evk| wzq| krt| xtt| qwn| vzo| mma| asd| ven| txn| pxe| fbr| fxs| bam| uwl| ust| nzb| usv| bdm| uiu|